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眾泰煤焦化:拉高標桿 創先爭優助推企業高質量發展

來源:華夏小康網 2022-07-16 21:01:38
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近期,眾泰煤焦化組織全體干部員工,專門學習了《集團公司董事長梁鐵山在新疆調研期間講話》。

通過學習,大家認識到集團公司在改革重生取得的成效,每一位河南能源人更應看清形勢,理清思路,明確目標,腳踏實地的做好本職工作,拉高標桿,為個人爭優,為企業爭先。

提高自身安全責任意識,嚴抓“雙基”建設

縱觀化工企業的安全事故,除了無法預料的天災人禍外,大多事故都與“三違”和隱患有著千絲萬縷的聯系,可以說,“三違”和隱患是事故的禍根。要大張旗鼓地宣傳“三不四可”安全生產理念,形成聲勢,造成氣勢、保持態勢,確保深入到最基層,落實到一線崗位。從公司到車間,從車間到班組,從班組到個人,眾泰煤焦化都本著這一原則,著力構建“一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋”、“橫向到邊、縱向到底”的安全責任機制,在制度執行上嚴監管、嚴考核、硬兌現,真正把各項制度落到實處。要求管理技術人員深入現場、深入一線,帶著任務到崗位,確保巡查一崗、安全一崗。牢固樹立安全紅線思維、底線意識、責任意識,始終堅持“安全就是最大的幸福、安全就是最大的效益”理念。

改善工作作風,提升執行能力

尤其是領導干部,要在“內強素質,外樹形象”上下功夫。力爭打造出一支“思想覺悟高,品行修養好”的干部隊伍。充分發揮干部的帶動作用,要在改善工作作風,提升執行能力上發揮干部的表率作用。同時還要繼續在立足崗位、無私奉獻上發揮干部的引領作用,有一種關鍵時候能站出來,危難時候能沖出去,不計得失、任勞任怨的氣度和風范,義無返顧的將整個身心投身到工作中去。在平時的工作中,要堅決落實各項規章制度的執行力度,牢固樹立自己的緊迫感、危機感、責任感,把全部心思用在干事業上,把主要精力用在抓落實中。始終保持憂患意識,堅持向優秀和先進看齊,為公司的發展獻計獻策,為公司創造更好的效益作出自己的努力。

積極參與技改創新,提高團隊技能

學習創新是企業發展的源動力。提高員工的創新意識,著力提高公司“雙創”建設,是眾泰煤焦化有效進行安全、生產工作的重要推動力。工作中,我們要增強創新意識,挖掘創新潛能,發揮創新才干,大膽嘗試,積極探索,用創新的作風,創新的態度,創新的手段不斷推進公司各項工作向更高目標邁進。同時,還要做好組織宣傳工作,遵循公司“創新管理條例”積極組織人員參與到創新技改、創新管理中去,只要是能為公司節支降耗、創造效益、提升管理能力的好點子好方法,我們都要重視落實新辦法的實施,助推眾泰煤焦化創造2022年的高質量發展。

扎實做好民生工作,激發全員動力

“民心順則民心齊,民心齊則企業興”。為避免經濟市場波動、企業改革等方面給職工思想帶來的不穩定因素,扎實開展好“我為職工辦實事”實踐活動,深入基層一線傾聽呼聲、體察民意、回應訴求、解決困難,及時掌握職工所思所想,傾聽不同意見,積極做好解疑釋惑、化解矛盾,將職工的思想和行動統一到集團公司決策部署上來。同時,積極開展職工喜聞樂見的文體活動,豐富職工日常文化生活。以提升服務品質為宗旨,不斷加強“兩堂一舍”管理,為職工提供就餐福利,讓職工吃的可口,睡的舒坦,洗去疲勞,職工幸福指數不斷攀升。持續開展扶貧解困、送溫暖、金秋助學、結對幫扶等活動,有效緩解困難職工生活壓力。工團組織發揮自身優勢,通過座談會、送平安、送祝福到一線等靈活有效的形式,幫助職工陶冶情操,愉悅身心,切實以高質量黨建引領企業改革重生和高質量發展,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

有標準才能要求自我,有標桿才能衡量自我,拉高“標桿”方能超越自我。帶著新目標、站在新起點,提高標準,求真務實,真抓實干,讓我們為完成公司高質量發展而努力奮斗。(眾泰煤焦化/程鵬)

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