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從“封城”到“搶人” 疫情雖未結束多地已悄悄開啟“搶人大戰”

來源:猛犸新聞·東方今報 2020-03-24 20:56:13
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  猛犸新聞•東方今報記者 米方杰/文圖

  近幾年來,各大城市之間的“搶人大戰”一直沒有停歇。隨著新冠肺炎疫情整體上得到有效控制,在企業紛紛復工復產的同時,各地的“搶人大戰”也已經硝煙味十足,不少城市紛紛出臺政策,拿出真金白銀吸引人才。在相關分析人士看來,人們最終是否愿意留下來,成為一城市的“造血干細胞”,需要的不僅僅是砸錢補貼、落戶優惠這些政策優惠,更需要給他們提供一個展示自我,實現人生價值的平臺,一個溫馨宜居、關懷備至的生活和工作環境。

青島再發引才大招 在校大學生可直接落戶

  為了吸引大學生來青、留青、回青創新創業,青島又發“大招”了!3月17日,山東省青島市打包推出10條舉措,給大學生發福利。其中最受關注的就是落戶條件的再次放寬——在青高校在校大學生、國內外高校?萍耙陨袭厴I學年在校大學生可申請在青落戶。大學生在青落戶后,可享受本市購房政策,符合條件的可申請人才公寓。

  據悉,從本科生到?粕,再到在校大學生,這已經是青島自2018年以來連續第三年降低落戶門檻。

  新政對高校畢業生實行住房補貼政策。國內普通高校統招全日制派遣期內本科及以上學歷畢業生及留學回國本科及以上學歷畢業生,青島就業或創業并具有青島市戶籍的,分別按照本科畢業生500元/月,碩士研究生最高1200元/月,博士研究生最高1500元/月的補貼標準,給予最長不超過36個月的住房補貼。國內普通高校統招全日制研究生、經教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證的留學回國研究生,在青島行政轄區內初次就業或創業,并在青島市購買首套商品住房,具有青島市戶籍的,按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元標準給予一次性安家費。

汕頭實施引才計劃 博士可享一次性9.6萬元房補

  在青島發布人才新政的當天,記者了解到,廣東省汕頭市也對外發布消息稱,為建設省域副中心城市提供人才保障,該市決定實施引進博(碩)士三年行動計劃,從2020年起,用三年時間,集中引進1000名全日制博士研究生和3000名全日制碩士研究生,充實到高校和企事業單位。

  按照計劃,2020年汕頭市公開招聘340名全日制博士研究生。在薪酬和福利待遇方面,市屬事業單位、國有企業引進對象工資福利待遇分別按事業單位、國有企業有關規定執行,年工資福利待遇不足35萬元的(不含省市住房補助、生活補貼,試用期內按80%計算),不足部分由市補足,發放至首次聘用協議年限,重新續聘的按續聘期新的薪酬待遇執行。省直駐汕事業單位、其他類型企業單位全職引進對象工資福利待遇按聘用單位有關規定執行,每人每年市給予10萬元薪酬補助,發放年限為5年。試用期滿并考核合格,在汕頭市繳交社會保險滿1年的,市給予每人一次性9.6萬元住房補助和4.8萬元生活補貼。

  另外,2020年汕頭市公開招聘1000名全日制碩士研究生。引進對象為國內全日制普通高校碩士研究生或經教育部認證的海外留學碩士。將給予每人一次性3萬元住房補助和2萬元生活補貼。

杭州余杭出臺防疫期間“人才十條”

  記者了解到,在2月21日,杭州市余杭區便發布了《關于加強新冠肺炎疫情防控期間人才招引的若干意見》(下稱《意見》),提出該區疫情防控期間人才招引十項舉措,包括依托線上平臺開展24小時免費招聘服務,對企業引才、大學生實習等進行相應獎勵與補貼等。

  為突出市場主體作用,余杭提出,疫情結束前,該區對從區外招引人才的企業,按照大專1000元、本科1500元、碩研2000元、博研3500元每人標準,給予企業引才獎勵;為余杭企業成功引進年薪20萬元以上高端人才的,按年薪0.5%的比例分別給予中介機構和簽約企業引才獎勵。

  根據《意見》,疫情結束前通過線上人才招聘后來余杭就業的高校畢業生、到余杭實習的大學生等,余杭將按照省內200元/人,華東地區500元/人,華東地區以外800元/人標準給予交通補貼,對疫情結束前來余杭創新創業的人才,在其他地區已納入區(縣市)以上人才計劃的,可簡化相關程序,認定為相應層次區級人才。此外,針對首次到余杭就業創業的各類人才,該區提出由屬地統籌人才公寓、酒店式公寓、快捷酒店等實物房源,解決疫情結束前的住宿問題。

深圳推出“戰疫人才貸” 最高額度3000萬元

  2月中旬,一項專門用于支持各級各類人才、特別是高層次人才,為打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰貢獻智慧和力量的“戰疫人才貸”專屬融資服務項目,在深圳陸續推出,貸款期限最長可達10年,單一企業或科研機構可獲得最高3000萬元的免抵押擔保貸款額度。

  據悉,該項目由廣東省人才辦、深圳市人才辦聯合中國銀行廣東分行、深圳分行推出,是為以國家、廣東省、深圳市、各區(含新區、深汕特別合作區)重大人才工程入選者為實際控制人、股東或主要研發人員的在粵注冊企業和科研機構提供的專屬融資服務。對全力投入新冠肺炎疫情防控技術、產品、藥物(含抗體、疫苗)的研發生產以及相關領域課題攻關的優先給予支持。同時,貸款資金可用于購置廠房設備原材料、產品生產、技術研發、成果轉化、學術交流、人才引進培養、薪酬發放等方面。同時,記者了解到,深圳光明區于2月10日成立了“人才銀行”,并首推支持疫情防控“人才貸”項目。

蘇州瞄準高端人才和急需人才 每年最高獎40萬元

  《蘇州市高端人才獎勵計劃實施細則》3月19日發布,瞄準高端人才和急需人才,參照個人薪酬按比例給予重獎,最高每年可獲40萬元。獎勵計劃旨在完善創新創業人才激勵機制,獎勵為蘇州先導產業、前沿科技領域作出突出貢獻的國內外高端人才。

  獎勵計劃明確,申報對象所在單位類別為:市級以上重大人才工程入選者創辦的企業、從事蘇州市重點前沿科技領域研發生產的企業、承擔蘇州市重大科技創新平臺的建設主體、已獲蘇州市新型研發機構認定的單位。據悉,在上述單位供職的境外高端人才或前沿科技領域中的關鍵技術骨干,連續從業滿一年,年工資薪金40萬元及以上,并依法在蘇州繳納個人所得稅者,即可申報。

  根據獎勵計劃,符合條件的人才可按照個人薪酬的5%-20%獲得最高每年40萬元的獎勵。

  近年來,蘇州市持續完善人才政策體系,先后出臺了30多項人才配套文件。通過實施萬名高端人才集聚計劃,蘇州將力爭3年內引進1萬名高質量發展急需的高端人才,其中海外人才占比不低于50%,外國高端專家不少于2500人。

責任編輯:蘭明群
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